Fragen an die Führung: 

• Gibt es in Ihrem Team Mitarbeitende, die weniger leisten, öfter ausfallen oder kurz vor dem Burnout stehen?
• Kennen Sie die grössten Herausforderungen, mit denen Familien im Erwerbsleben aktuell zu kämpfen haben?
• Ist Ihnen bewusst, dass private Belastungen weit höher als beruflicher Stress für Leistungseinbussen sorgt?
• Wünschen Sie sich eine Stressanalyse, die die Stressoren Ihrer Mitarbeitenden abbildet?
• Hätten Sie gern konkrete Handlungsoptionen im Umgang mit Mitarbeitenden im Spannungsfeld Beruf & Familie?

Kennen Sie die privaten Belastungen Ihrer Mitarbeitenden?

• Eine alleinerziehende Mutter arbeitet Vollzeit und muss gleichzeitig die Kinderbetreuung, Hausarbeit und schulische Angelegenheiten ihrer Kinder koordinieren. Sie fühlt sich ausgebrannt.
• Ein Mitarbeiter kümmert sich um ein krankes oder älteres Familienmitglied. Diese zusätzliche Verantwortung erfordert Zeit, Organisation und gelegentlich auch finanzielle Investitionen für medizinische Versorgung oder Pflegeeinrichtungen.
• Ein frischgebackenes Elternpaar jongliert mit den Anforderungen eines Neugeborenen oder Kleinkinds, was zu Schlafmangel, zusätzlicher Verantwortung und veränderter Tagesstruktur führt, während sie gleichzeitig beruflich aktiv bleiben müssen.
• Ein Mitarbeiter hat finanzielle Sorgen, die aufgrund von Krediten, Hypotheken oder anderen Verpflichtungen zusätzlichen Druck erzeugen und die Bedeutung des Arbeitsplatzes für die finanzielle Stabilität unterstreichen.
• Eine Mitarbeiterin erlebt Spannungen oder Konflikte innerhalb der Familie, sei es zwischen Ehepartnern, mit Teenagern oder anderen Familienmitgliedern, was die emotionale Belastung am Arbeitsplatz erhöht.

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