Workshop-Programm:
„Working Parents“ – Stark durch alle Altersphasen in Beruf & Familie
Eltern stärken – Unternehmen entlasten
Elternschaft bringt Freude – aber auch schlaflose Nächte, Schulstress und Pubertätskonflikte. Diese Belastungen bleiben nicht zu Hause, sie wirken direkt ins Unternehmen: Konzentration sinkt, Fehlzeiten steigen, Motivation leidet.
Mit meiner dreiteiligen Workshop-Reihe „WORKING Parents“ mobilisiere ich die Stärken von Mitarbeitenden, die in ihrer Rolle als Eltern durch die Bewältigung der hohen Anforderungen in der Care-Arbeit mit Kindern entstehen.
Damit gewinnen Mitarbeitende mehr Klarheit, Energie und Resilienz – und Ihr Unternehmen profitiert von weniger Ausfällen, höherer Produktivität und einer stärkeren Arbeitgebermarke.
57% der Schweizer Bevölkerung spüren den Druck, immer gesund und leistungsfähig sein zu müssen. 68% leiden unter Müdigkeit und Erschöpfung.
CSS Gesundheitsstudie, Schweiz, 2024
74% der Schweizer Bevölkerung erleben das Übergreifen der Arbeit auf das Privatleben als belastend.
CSS Gesundheitsstudie, Schweiz, 2024
29% der Schweizer berufstätigen Eltern erleben, dass Druck durch Vereinbarkeit das Familienleben beeinträchtigt.
Familienbarometer, Schweiz, 2025
Workshop-Programm
>> WORKING Parents – Stark durch alle Altersphasen in Beruf und Familie <<
3 Teile – einzeln oder als Reihe buchbar:
1. „WORKING Parents“ – Stark durch Schwangerschaft, Geburt & Kleinkindalter
2. „WORKING Parents“ – Stark durch Vorschul- und Schulalter
3. „WORKING Parents“ – Stark durch die Jugendjahre
> In Ihrer Organisation oder online
je
> 2.5 Stunden Impulse, Tipps & Tools, Übungen & Austausch
> Check-In mit kurzer Standortbestimmung via Mentimeter
> Foki: Mental & Emotional Load meistern, bewusst kommunizieren, gedeihende Beziehungen kreieren, Konflikte konstruktiv lösen, Netzwerke aktivieren, gesunde Selfcare pflegen
> Check-Out mit Umsetzungsaufgabe
> bei Bedarf Follow-Up für Nachhaltigkeit
> Nutzen: gestärkte Mitarbeitende fehlen weniger und können ihr Arbeitspotenzial wieder einbringen, während HR und Führung entlastet werden.
Nach meinem 2.5-stündigen Workshop:
√ sind Anforderungen an Elternschaft sowie Vereinbarkeit mit dem Beruf geklärt
√ sind Mitarbeitende derart gestärkt, dass sie ihre privaten Schlüsselkomptenzen aktiv ins Berufsleben integrieren können
√ fühlen sich Mitarbeitende mit spezifischen Care-Aufgaben ernst genommen und zeigen mehr Loyalität zur Arbeitgebermarke
√ sind HR und Führung entlastet
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